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Roula Khalaf, direttrice del FT, seleziona i suoi articoli preferiti in questa publication settimanale.
L'India ha festeggiato 77 anni di indipendenza la scorsa settimana. Entro il suo centenario, nel 2047, il Primo Ministro Narendra Modi vuole che il paese diventi una “nazione completamente sviluppata”. Sulla base delle tendenze attuali, tuttavia, potrebbero volerci altri 75 anni prima che l'India raggiunga un quarto del reddito professional capite degli Stati Uniti, secondo la Banca Mondiale. Per cambiare l'aritmetica, l'India deve capitalizzare la sua forza lavoro, una delle più giovani e più grandi al mondo.
Un'ampia offerta di lavoro di oltre mezzo miliardo è sia un'opportunità che una sfida. Può sostenere la crescita economica, a patto che ci siano abbastanza posti di lavoro validi da riempire. Ma porta anche enormi pressioni politiche, come ha scoperto Modi dopo che il suo partito Bharatiya Janata ha perso la maggioranza parlamentare in un risultato elettorale shock a giugno. Il voto rifletteva la crescente frustrazione per la mancanza di opportunità di lavoro ben retribuite. L'aumento dei prezzi dei prodotti alimentari ha peggiorato la situazione. Il tasso di disoccupazione è stato in media intorno all'8 percento nei 12 mesi fino a giugno.
La sfida occupazionale dell'India è dura. Uno studio recente di Natixis, una banca, ha stimato che il paese deve creare 115 milioni di posti di lavoro entro il 2030 per assorbire la sua popolazione in crescita. Ciò significa che economia creando 16,5 milioni di posti di lavoro all'anno, un notevole passo avanti rispetto alla media annuale di 12,4 milioni dell'ultimo decennio.
A dimostrazione del fatto che il risultato delle elezioni ha umiliato Modi, il bilancio del governo del mese scorso ha delineato various iniziative per dare una spinta alla crescita dei posti di lavoro. Ha accantonato 24 miliardi di $ per la creazione di posti di lavoro, coprendo incentivi per l'occupazione e la formazione. È un inizio, ma non ci sono soluzioni rapide.
L'India è, tuttavia, ben posizionata per trarre vantaggio dai cambiamenti economici globali, che può sfruttare nel tempo per creare più posti di lavoro. Il paese sta attraendo aziende desiderose di diversificare le proprie catene di fornitura manifatturiere, come parte delle strategie “China Plus One”. Advert esempio, Foxconn, il gruppo di elettronica, si è espanso nel paese. Le fabbriche creano posti di lavoro su larga scala, in particolare per i lavoratori meno qualificati. Invece di sprecare fondi in sussidi, l'India può attrarre più produttori investendo nelle sue strade, ferrovie e porti e tagliando le tariffe di importazione, il che avvantaggia anche la sua economia più ampia.
Ma maggiore attenzione dovrebbe essere rivolta anche alla promozione di opportunità di lavoro altamente qualificate e ben retribuite. L'India è ben predisposta a trarre vantaggio dal crescente commercio globale di servizi a più alto valore aggiunto. Ha uno dei più grandi numeri di laureati in Stem — scienza, tecnologia, ingegneria e matematica — campi nel mondo. Le multinazionali che vanno da Google a Walmart hanno creato “centri di capacità globali” in India, che attingono al suo talento per l'analisi dei dati e la ricerca e sviluppo. Tuttavia, il Organizzazione Internazionale del Lavoro ha stimato di recente che il tasso di disoccupazione tra i laureati si aggira intorno al 29%.
L'India ha il potenziale per diventare il polo di ricerca mondiale. Ma per arrivarci sono necessari sforzi continui per supportare il settore privato, anche semplificando la burocrazia relativa alla pianificazione e agli investimenti esteri. Collegamenti più stretti tra faculty tecnici, datori di lavoro e investitori indiani possono aiutare a supportare un migliore abbinamento tra domanda e offerta di lavoro, uno sviluppo continuo delle competenze e la crescita delle start-up, che possono trasformare chi cerca lavoro in creatori di posti di lavoro.
Nel lungo termine, l'India deve investire in una migliore istruzione e sostenere le donne affinché entrino nella forza lavoro formale per allontanare una parte maggiore della sua popolazione dal lavoro precario. Ciò sosterrà la crescita del reddito e, a sua volta, stimolerà un'ulteriore creazione di posti di lavoro.
Avere milioni di lavoratori in lavori informali mal pagati e laureati di talento con troppo pochi lavori da svolgere è un problema importante per il BJP. È anche un enorme spreco di talenti per l'India e per il mondo. Proprio come la nazione ha attinto alla globalizzazione negli anni '90 per guidare posti di lavoro e crescita, ha bisogno ancora una volta di cavalcare l'onda delle tendenze globali per trarre vantaggio dal suo “dividendo demografico”.
