Tanaonte | Immagini inventory | Getty Pictures
Il futuro del divieto di accordi di non concorrenza da parte della Federal Commerce Fee, dovrebbe entrare in vigore questo autunnonon è chiaro dopo la sentenza preliminare di una corte federale della scorsa settimana.
Secondo la FTC, quasi 1 americano su 5, ovvero circa 30 milioni di persone, è soggetto a un accordo di non concorrenza. Gli accordi impedire ai lavoratori di accettare un nuovo lavoro con i concorrenti o avviare una nuova attività nello stesso settore.
L'amministrazione Biden ha proposto per la prima volta di vietare gli accordi di non concorrenza nel gennaio 2023. In risposta, la FTC ha ricevuto più di 26.000 commenti, di cui 25.000 a favore della norma.
Contestazioni legali sul divieto di concorrenza
La giudice Ada Brown, giudice federale nominato da Trump in Texas, ha emesso un ordine preliminare contro il divieto della FTC la scorsa settimana in una causa intentata da Ryan LLC, una società di servizi fiscali con sede a Dallas. La società utilizza accordi di non concorrenza per impedire ai concorrenti di assumere i suoi dipendenti e per impedire ai dipendenti di rubare i clienti della società. Ryan ha sostenuto che la FTC ha oltrepassato la sua autorità legale di vietare gli accordi di non concorrenza.
La corte ha convenuto che la FTC non ha l'autorità di emanare una regola generale e ha affermato che è probabile che i querelanti ottengano successo nel merito del caso..
L'ingiunzione è arrivata solo pochi giorni dopo la decisione della Corte Suprema di annullare quella che è nota come la Dottrina ChevronStory decisione conferisce ai giudici un potere maggiore sfidare l'autorità normativa delle agenzie federali.
L'ingiunzione di Brown ha una portata limitata: impedisce solo alla FTC di far rispettare il divieto nei confronti dei querelanti, tra cui Ryan LLC e Digicam di commercio degli Stati Unitiil Enterprise Roundtable e altri gruppi aziendali. Non si estende alle aziende membri di tali gruppi.
Il giudice ha affermato che intende pronunciarsi sul merito entro la high-quality di agosto e gli esperti prevedono che i gruppi imprenditoriali cercheranno di convincere il giudice a emettere un divieto a livello nazionale.
Cosa significa un patto di non concorrenza per i lavoratori
I lavoratori dovrebbero sapere se sono vincolati da uno di questi accordi e dal suo ambito. Gli avvocati del lavoro affermano che i clienti spesso non sono consapevoli dell'impatto che possono avere gli accordi di non concorrenza o pensano che siano inapplicabili.
“Guardate quanta compensazione differita vi è associata, o che dovete restituire se la violate”, ha affermato Peter Rahbar, avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Mentre diversi gli stati vietano o limitano gli accordi di non concorrenza, averne uno può rendere difficile trovare un altro lavoro.
“Parte del problema è che alcuni datori di lavoro non vogliono nemmeno parlare con un potenziale candidato se questi ha una clausola di non concorrenza”, ha affermato Rahbar, fondatore del Rahbar Group di New York Metropolis.
L'applicazione del patto di non concorrenza può essere “pesante”
Anche con i divieti statali, alcune aziende applicano aggressivamente accordi di non concorrenza, che non sono limitati ai lavoratori altamente retribuiti. Gli accordi sono spesso scritti per richiedere al dipendente di pagare tutte le spese legali nel caso in cui un accordo venga contestato. Quindi, anche se un accordo può essere su un terreno legale traballante, può essere difficile da violare.
“Quello che finiamo per dire ai dipendenti è che se vengono citati in giudizio, probabilmente, anche se vincono, dovranno pagare circa 100.000-150.000 dollari di spese legali”, ha detto Daniel Kalish, un avvocato della HKM Employment, alla FTC a sostegno del divieto durante un'udienza l'anno scorso.
Un dirigente ha raccontato alla CNBC che, nonostante fosse stato licenziato dal suo datore di lavoro multinazionale, il patto di non concorrenza che aveva firmato gli impediva di lavorare nel settore per cinque anni.
“Mi sarebbe costato da mezzo milione a un milione di dollari combattere, senza alcuna garanzia”, ha detto il dirigente, che ha chiesto di rimanere anonimo per paura di essere citato in giudizio da quell'ex datore di lavoro. “Il problema è, cosa dirai? No, non firmerò questo, allora non verrai promosso”.
Nonostante gli sforzi per vietare gli accordi di non concorrenza, Rahbar afferma che le aziende sono diventate più aggressive nel loro utilizzo.
“Ho visto datori di lavoro che cercavano solo di intralciarli e, in alcuni casi, erano molto duri nell'applicarli”, ha affermato.
Se ti viene chiesto di firmare un patto di non concorrenza
Leggi tutti i documenti che ti vengono chiesti di firmare e, ancora meglio, chiedine una copia e falla esaminare da un avvocato.
Gli esperti sostengono che potrebbe essere possibile negoziare i termini di un patto di non concorrenza, come la durata di validità dell'accordo, la sua portata geografica o il modo in cui viene definita la concorrenza.
Fai attenzione anche al linguaggio contrattuale chiamato “confidential info or proprietary info settlement”, che i datori di lavoro usano anche per impedire ai dipendenti di divulgare informazioni aziendali sensibili o segreti commerciali. Questo ha lo stesso scopo di un patto di non concorrenza.
Sebbene non tutti siano in grado di negoziare, probabilmente non farà male chiedere. “Se non funziona, accettano comunque il lavoro, ma almeno provateci”, ha detto Rahbar.
