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Ai associate statunitensi di EY è stato detto che l’azienda tratterrà parte della loro retribuzione per il 2024 dopo un anno finanziario difficile che ha lasciato i chief della società di contabilità advert affrontare critiche da parte dei loro ranghi.
La decisione di differire circa il 2% del compenso annuale dei soci è stata presa per aiutare l'azienda a gestire il flusso di cassa, secondo persone che hanno familiarità con le comunicazioni interne, e ha aggravato la delusione per gli aumenti salariali relativamente modesti per l'anno finanziario terminato a giugno.
EY ha anche dovuto affrontare le conseguenze di un tentativo fallito di scorporare la sua attività di consulenza globale e fiscale in una nuova società pubblica, un piano soprannominato Progetto Everest. I chief statunitensi sotto la guida del socio amministratore Julie Boland hanno sfidato i capi globali di EY e hanno annullato il piano l'anno scorso dopo che centinaia di milioni di dollari erano già stati spesi nella preparazione.
Boland ha riconosciuto le lamentele nei confronti della management statunitense in un recente webcast per i 4.000 associate dell'azienda, secondo le persone che l'hanno ascoltato. Ha affermato che un sondaggio interno condotto da un consulente esterno all’inizio di quest’anno ha rivelato l’opinione diffusa secondo cui le determine senior non vengono ritenute adeguatamente responsabili dei loro errori.
I risultati sono stati “difficili da leggere, difficili da ascoltare, difficili da parlare e mi hanno dato una grande pausa”, Boland ha detto nel webcast. “Sembra esserci la percezione che esistano customary diversi per la management senior, così come per coloro che sono veramente forti sul mercato, e che non applichiamo loro la responsabilità in modo coerente a tutti i livelli.”
Ha aggiunto che è necessario essere più chiari sul “perché sono state prese le decisioni” e “evolvere e rafforzare” la comunicazione da parte del administration.
Un associate ha dichiarato al Monetary Instances di ritenere che alti esponenti degli Stati Uniti non siano stati ritenuti responsabili né del fallimento dell’Everest né di una serie di scarsi punteggi di qualità dell’audit da parte delle autorità di regolamentazione statunitensi, il che ha reso necessaria una revisione dei processi interni e ha contribuito a un calo della quota di EY nel mercato statunitense della revisione contabile.
EY deve ancora rendere pubblici i dati relativi ai ricavi delle sue attività globali, di cui storicamente gli Stati Uniti rappresentano circa il 40%. Ma gli addetti ai lavori affermano che è stato influenzato dal rallentamento dell’attività di consulenza che ha frenato tutte le quattro grandi aziende dalla wonderful del increase dell’period della pandemia.
Secondo persone che hanno familiarità con le discussioni, nelle ultime settimane sono stati comunicati ai associate statunitensi aumenti dei compensi che in media si attestano su percentuali basse a una cifra.
La possibilità che una parte dell'indennità venga rinviata period stata avanzata già a luglio, secondo una persona, mentre la cifra finale di circa il 2% period stata decisa più recentemente.
I soci riceveranno la retribuzione differita solo dopo la loro partenza o il pensionamento, poiché verrà aggiunta al capitale che dovranno mantenere nell'azienda, hanno detto le fonti.
“Il compenso differito obbligatorio è il risultato del fatto che le entrate maturate superano le entrate liquide perché non abbiamo riscosso tutte le fatture in sospeso”, ha detto al FT una persona a conoscenza della decisione. “Man mano che l'azienda cresce, avremo una crescita corrispondente nel nostro capitale circolante, che è finanziato in parte attraverso i conti di reddito differito dei associate.”
Un portavoce di EY ha dichiarato: “Gli utili sono aumentati quest’anno e riflettono la resilienza dell’azienda statunitense in un contesto macroeconomico difficile”.
EY ha anche ridotto la percentuale dei profitti attesi per l’anno in corso che paga anticipatamente ai associate in charge mensili, rinviando il pagamento più del solito dopo la wonderful dell’anno fiscale.
“Molte persone sono piuttosto sconvolte”, ha detto una persona. “Questo è davvero un pessimo affare.”
Alla domanda sulle critiche alla management statunitense, un portavoce di EY ha dichiarato: “All’inizio di quest’anno, abbiamo condotto in modo proattivo una valutazione culturale, i cui risultati hanno mostrato che la nostra cultura continua advert essere motivo di orgoglio per le nostre persone e i nostri associate. La valutazione ha inoltre evidenziato alcune aree da affrontare per garantire che la nostra cultura rimanga forte per molti anni a venire.
“Parlare apertamente di queste aree è indicativo di come intendiamo coinvolgere la nostra comunità di associate statunitensi per sfruttare i nostri punti di forza e creare insieme una cultura ancora più forte”.
