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I chief aziendali del Regno Unito hanno sollecitato i ministri a pubblicare un calendario più chiaro per le loro radicali riforme del diritto del lavoro, mentre i sindacati e i gruppi di datori di lavoro hanno ricevuto un primo assaggio delle misure che saranno stabilite nel progetto di legge più avanti questa settimana.
Il Monetary Instances ha rivelato venerdì che molti di questi misure in “Making Work Pay”, un pacchetto che il governo laburista ha presentato come il più grande miglioramento dei diritti dei lavoratori di una generazione, non entrerà in vigore fino al 2026 o addirittura – in un paio di casi – fino al 2027.
Il vice primo ministro Angela Rayner e il segretario agli affari Jonathan Reynolds hanno incontrato martedì i sindacati e i gruppi imprenditoriali per informarli sul contenuto generale della occupazione disegno di legge che pubblicheranno giovedì.
Ma i gruppi imprenditoriali hanno affermato che, sebbene ora abbiano una visione più chiara di quali misure sarebbero state incluse nel disegno di legge o implementate in altri modi, c’erano ancora scarsi dettagli disponibili su come le misure centrali – come il “divieto” di contratti a zero ore o il diritto alla protezione immediata contro il licenziamento senza giusta causa sarebbe implementato.
Anche le misure che rappresentano una priorità per i sindacati – compresi i nuovi diritti di accesso ai posti di lavoro – devono ancora essere elaborate.
“Quasi tutte le misure richiederanno molto più lavoro”, ha detto un lobbista economico.
Il governo sta portando avanti la legislazione per mantenere la sua promessa politica di apportare i cambiamenti “entro 100 giorni”.
Eppure, in realtà, l’imminente disegno di legge sull’occupazione sarà una “legislazione scheletrica” e molte delle riforme più grandi richiederanno ulteriori consultazioni e legislazione secondaria prima che entrino in vigore nei luoghi di lavoro, ritardando l’attuazione di mesi o addirittura anni per alcune misure.
Si prevede che il governo esponga il suo pensiero in modo più dettagliato in un commento che sarà pubblicato insieme al disegno di legge. Ma non è ancora pronta a pubblicare le consultazioni sui regolamenti necessari per mettere in atto le misure cruciali, hanno detto i partecipanti.
I gruppi imprenditoriali vogliono che i ministri pubblichino un calendario chiaro per le consultazioni e l’attuazione insieme al progetto di legge, al high-quality di rassicurare i datori di lavoro che non saranno colpiti da un’improvvisa valanga di cambiamenti nelle regole e avranno tempo per prepararsi.
Essi sostengono che l’incertezza combinata sul Bilancio e sui cambiamenti del diritto del lavoro stanno già rendendo i datori di lavoro cauti nell’impegnarsi in nuove assunzioni.
“Ci vuole tempo per assorbirlo. . . deve essere ben comunicato e ben compreso”, ha affermato il lobbista, aggiungendo: “Dobbiamo cercare di garantire che qualunque cosa accada non aumenti le sfide del reclutamento”.
I ministri sono stati avvertiti che le piccole imprese, che spesso impiegano persone thoughtful advert alto rischio, sono particolarmente preoccupate per l’impatto del pacchetto, secondo le persone presenti o informate, con Rayner che è tornato su questo punto più di una volta durante la discussione.
“Ci sono stati molti incontri ma sembra che le cose non siano state realmente particular”, ha detto una persona che è stata coinvolta in settimane di colloqui con ministri e funzionari sul progetto di legge.
Tuttavia, i presenti all’incontro hanno affermato che l’atmosfera è stata generalmente positiva, con i sindacati e le imprese rassicurati sul fatto che le loro principali preoccupazioni siano state prese in considerazione.
“Non ci sono storie dell’orrore dall’incontro di oggi, né shock”, ha detto un esponente del sindacato, aggiungendo: “Al di fuori della sinistra rivoluzionaria, la maggior parte di noi è piuttosto soddisfatta dei progressi che abbiamo fatto”.
Un portavoce del governo ha dichiarato: “La maggior parte dei datori di lavoro sostiene le nostre proposte per rafforzare i diritti del lavoro e aumentare la produttività. Ciò può essere raggiunto soltanto lavorando in partenariato. . . con le imprese e i sindacati per garantire il giusto equilibrio”.
